带薪年休假是企事业单位职工的一项合法权益，但一些单位为降低生产成本或其他原因，在职工年休假问题上采取了一些不合法做法。近日就有这么一个案例：市民黄女士从某婚庆公司辞职后，因公司在其2008年工作期间未安排其年休假，又无支付其相应的报酬补偿，将该公司告上了法庭。法庭最后支持黄女士的诉讼主张，判处婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。
    在职工带薪年休假问题上，国家法律法规有何具体规定？现实中，我市一些单位在年休假问题上的一些做法是否妥当呢？本期《热线说法》栏目邀请市总工会律师张崇伟，为读者就此做一解读。
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    市民黄女士2006年进入某婚庆公司担任仓库管理员，双方签订劳动合同。2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。之后，黄女士向法院提起诉讼，要求该公司支付其2008年年休假工资688.5元。
    在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假，要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。
    针对黄女士的诉求，公司方称，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假，故不同意支付黄女士年休假工资。
    法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日，根据工作时间折算，黄女士2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。
    据此，法院依法作出上述判决。
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    问题一、我国相关条例对企事业单位职工的年休假有何具体规定？各类企业都要遵照这一规定吗？
    律师：我国目前规范职工年休假的法规有3个：国务院颁布于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》、人事部于2008年2月15日颁布实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》。
    《职工带薪年休假条例》对职工的年休假的期限作出了具体的规定：即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。各类企业、机关事业单位都要执行该条例。
    条例同时规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    问题二、该婚庆公司对黄女士有关年休工资的诉求表示，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假。这一说法为什么没有法律依据？
    律师：《职工带薪年休假条例》规定职工享受年休假的条件是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
    上述案件中，黄女士从2006年进入婚庆公司，在该婚庆公司工作已满一年。根据《职工带薪年休假条例》，黄女士享受2008年的年休假权。但是因黄女士未在2008年工作满一年，在与婚庆公司解除或者终止劳动合同时，2008年度的年休假天数，应按照黄女士2008年度在婚庆公司实际工作日历天数（165）÷365天×5天=2.26天来计算。折算后不足整数的部分不支付未休年休假工资报酬。
    因此，婚庆公司的主张没有法律依据。
    问题三、目前，我市一些事业单位存在若女职工当年已休产假6个月，就不给予安排带薪年休假的做法，这一做法合法吗？
    律师：按照《机关事业单位