问：李小姐是本市户籍人员，大学毕业后应聘进入一家装潢公司，从事前台接待工作，去年她2月和公司签了一年期的劳动合同，但上周日她在小区楼道内不慎滑倒导致小腿骨骨折，经医生诊断要卧床休息两个月。年末公司业务繁忙，李小姐担心长时间的病假会让她丢掉“饭碗”，特来电询问病假期间单位可以终止劳动合同吗？
　　答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者负伤的，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。