去年8月，20岁的农村女青年林某到某市打工，进入一公司工作，约定每月工资1200元。3个月后，林某要求公司签订劳动合同，老板总是以各种借口予以拒绝。
今年2月1日，林某领取工资后，再次要求与公司签订劳动合同，遭拒绝后愤而辞职，并要求公司另多支付5个月的1倍工资。公司同意林某辞职，但不同意多付1倍工资。林某遂申请劳动仲裁。今年3月底，劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为公司没有证据证实不签订劳动合同是林某自身的原因，故公司未与林某签订劳动合同违反我国《劳动合同法》的规定。因双方同意解除劳动关系，依法应由公司支付林某工资6000元。
★法理评析★
我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”公司聘用林某，应依法与其签订劳动合同。公司在与林某建立事实劳动关系5个月后仍不愿意签订劳动合同，显然违反法律规定，损害了林某的合法权益，林某有权要求解除劳动关系。公司依法应承担相应的法律责任，支付林某双倍的工资。