3月4日（周四）下午3：00——4：00，上海人力资源和社会保障网“12333在线”将请上海市开业指导专家王大犇，普陀区开业指导服务中心严晓娟，就“警惕企业人力资源管理隐患”这一话题与网民在线互动，欢迎您积极参与。
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：警惕企业人力资源管理隐患，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。两位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：今天参与互动的嘉宾是来自上海市开业指导专家王大犇老师，和普陀区开业指导服务中心的严晓娟老师。春节结束后，企业招工用工高峰期也来临了，现在不少企业都正忙着招聘新员工。对于初创期的小企业来说，其自身的发展还处于起步阶段，在招工用工方面可能会有些不规范的行为，给企业今后的成长留下了不少隐患。
王大犇：初创期的小企业，为了能够长期生存与持续成长，一般会非常注重业务拓展、经营盈利等方面，而在人力资源管理上就相对比较松懈，相关制度也并不完善。
严晓娟：更有不少小企业规模小、员工少，经营者自己都要承担相当多的事务，对于劳动用工方面就更加忽视，殊不知，这样为企业带来了很多潜在的隐患，更带来了很大的法律风险。
主持人：那么两位老师，这些不规范的行为都表现在哪些方面呢？
王大犇：比较常见的如：企业不与员工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不按规定给员工缴纳社会保险或综合保险费；滥用试用期权利等等。个别小企业还认为签订劳动合同是对企业的制约，并意味着要增加一大笔开支，是个很大的负担，但其实，签订劳动合同时也是对企业的一种自我保护。
严晓娟：另外，还有可能存在招聘广告随意许诺或描述不清、面试过程中没有保障劳动者的知情权、对劳动者背景调查不完整或未履行、薪酬管理不规范等等行为。
主持人：我们都知道，企业的持续发展需要全体员工的大力支持与共同努力。倘若企业对员工不负责，不仅会损害员工的利益，更会有损于企业自身的利益。
严晓娟：没错。面对金融危机的影响，许多企业都用减少成本开支的办法来应对极具挑战性的经济环境。一些小企业在选择了削减劳动用工成本时，却没能很好地去掌握劳动法律法规及相关政策，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大成本与代价。
王大犇：另外，初创期的小企业也正是迫切需要人才的关键时期。如果忽视了人力资源管理，不注意保障员工的合法权益，除了会产生劳动纠纷外，员工也会对企业丧失信心，长期来看，势必留不住人才。只有重视人力资源管理，才能激发企业员工的积极性，充分发挥他们的潜能，让员工与企业共同成长和发展。
主持人：接下来请专家给我们讲讲在招工录用时，该注意些什么呢？
严晓娟：我认为在招聘录用上，要注意几点，首先就是企业在发布招聘广告时，是否内容合法并明确了录用条件；另外，在招用劳动者后，是否对其认真进行了入职审查。
王大犇：我来补充一下，企业还应该注意是否如实告知了劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；是否做好了相关备案工作。倘若企业在招录的一开始就没能认真做好这些方面的工作，将来就很有可能在解除合同等情况下，由于自己的管理不规范或拿不出有关证据，而承担相应的法律责任。最后，企业还要注意及时办理招退工登记备案手续。
主持人：另外，在用工过程中，一定要按规定签订劳动合同。
王大犇：是的。《劳动合同法》已有明确规定，应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过1个月不满1年而未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
严晓娟：企业还应按规定为员工缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。其实这也能减少用工风险，一旦劳动者出现意外事故，工伤保险和医疗保险等社会保障机构就能够为用人单位分担。
主持人：谢谢两位嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。
杨悦：我是一位私营业主，在1月2日招了一个人，安排其在某商场做营业员，当时说好一个月试用期。他自1月26号起请假一周，在2月是又连续请假2周。请问我可以辞退她吗？合同还没有签，工资怎么算？谢谢！
王大犇：试用期应包含在合同期内，在试用期内连续请假，你可以以不符合试用条件予以辞退，你可以按天计算工资，因为你没有签订劳动合同，如果责任在你，满一个月起需要支付双倍工资。
小小：老师您好，有规定说旷工一天扣三天的工资，旷工三天予以免职吗？
王大犇：旷工三天予以免职政府没有规定的，要看单位的规章制度是如何确定的。按照劳动合同法规定，单位的规章制度第一必须合法，第二必须通过职工代表大会或工会协商，第三必须公示。
许维新：如果单位对我提出签劳动合同不理不睬，我该找谁最有效？
王大犇：如果是不签劳动合同的话，一个月后单位就需要支付两倍工资，一年以后就变成无固定期限劳动合同。你可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。
张小姐：你好！我的合同已经满了，仍然在公司工作了一个月，但是公司却没有与我续签合同。如果再过一两个月，被公司解雇的话，可以得到补偿金吗？
王大犇：没有续签视作原合同的延续，超过一个月需要支付两倍工资，如果再过一两个月解雇的话，是作为解除合同，你可以得到经济补偿金。
余妙君：您好我司实行月综合工时工作制，2月份总工作时数为154小时。春节假按工资的300%计算。请问是否可以扣除166.67小时-154小时部份的工资? 盼覆。
王大犇：如果合同约定工资是按月计发的话，不能扣除166.67小时-154小时部份的工资。
哝哝：你好，我想请问上海哪里有儿童车批发市场呢？像那种学步车，小孩开的小车子。
严晓娟：你好！一般性小商品批发市场里应该会有类似的车子，或者也可以上网去找。
许维新：和公司签的合同都上交公司的， 这是不是不合法的劳动合同？
王大犇：你本人也应该持有一份合同的，如果不给你合同的话，你可以向区劳动监察大队举报。
郑敏：我新开了家中式快餐连锁店，产品是冬季旺销，夏季滞销的那种。在明知道宣传效果不会太好的情况下，目前阶段是否应该花费原本就不充足的资金，展开宣传？谢谢！
王大犇：我的建议：一种是夏季能否开展别的品种（比如饮料），这可能不是宣传就能解决的。另外一种就是增加其他的快餐品种，不要局限于一种类似麻辣烫之类的。
JFX：你好，我做品牌紫砂壶，现在效益一般，在一家工艺品市场，那里人流量不大，店基本靠老客户撑着。做了一个网站，但真正喜欢紫砂的人，又是四十岁左右，不怎么上网，怎么办泥？
王大犇：你可以到劳动部门参加免费培训；另一种就是与年轻人合作，解决网上销售问题。
刘星：我今年22岁，工作了两三年，现在想自己创业。大概只有1.5W左右的资金，想开个专卖情侣装、亲子装、姊妹装之类的店，不知道开实体还是网店或其它什么方式的加盟店最好，实体的话选址怎么选该注意些什么，还有以前从来没接触过服装这个行业，进货渠道方面还想了解一下。谢谢！
严晓娟：你好！现在政府推出了很多鼓励青年人创业的扶持政策，从事服装行业相对而言门槛较低，适合初次创业。刚开始做的话，可以先从网店开始，积累一定资金后再找场地开办一家实体店，这样可能会更有利于走好创业之路。目前有一些这类服装的加盟品牌，可以到网上去搜索，寻找一家有资质的公司进行加盟，实体店的话，选址非常重要，通常可以选择在适合青年人逛的服饰礼品市场，或者高校、居住较密集人口素质较高的地点附近。至于进货渠道，如果要做得有特色，有很多是自己设计、自己找厂家生产，这样会显得你的商品具有独特性和别致性，鉴于你想加盟，那么进货可直接从加盟公司进。如需进一步咨询，可致电普陀区开业指导服务中心，电话：66118901。祝你早日成功。
女老板：我是开袜子专营店的，经营品种有：外贸袜子，品牌袜子和各种个性袜子，以及各种有特色的外贸针织品，请问：怎样才能找到物美价廉的货源？现有意开一家分店，因手头的资金有限，请教：如与人合伙开店，采取什么样的合作方式最合理？或怎样融资才能使利润最大化而风险最低呢？
王大犇：你可以到区开业指导中心专家咨询，据我个人理解，袜子可以到浙江诸暨���到货源，关于资金可以向开业指导中心申请小额贷款，一般额度在10万元以下。至于与人合伙，你可以与合伙人商量，根据出资情况、经营过程中的责任大小来确定合理的分配方案。利润最大化首先是降低经营成本，扩大市场份额。
333：我刚刚拿到营业执照，告别了近三年的上班族生活，问题是财务这一块不是很懂，怎么注意一下财务方面的事情？
王大犇：你可以到所在区开业指导服务中心咨询，还有一种可以参加创业培训。
Lisa：如何做能不增加企业用工成本，又能使劳动者感到工资待遇有所增加？
王大犇：那只有提高劳动生产率。
陈先生：公司签合同时是只让我们签名字，别的什么也不填。现在他们不让我上班了，我该怎么办？
王大犇：按照劳动合同法，劳动合同必须是单位和个人各执一份，所谓的签名必须是在认同合同后才签名，主要包括岗位与收入，现在不让你上班的理由是什么？如果是无故解除合同的话，你可以先去街镇劳动调解组织反映情况，或者到区人保部门申请劳动仲裁。
阿紫：对于没有工作经验的大学生和想转行的人士，很多单位是不需要也不会要的，因为这会给他们增加很大的人力成本。请问这些人的出路在哪里？难道那些有经验的人是生来就会工作的吗？还不都是从不会到会、生疏到熟练的？我想很多公司在创业之初也都是摸着石头过河的，难道他们就不能给需要帮助的人一个机会？哪怕是一个面试机会？谢谢！
王大犇：上海已经有青年见习基地，你可以根据自己的职业喜好来选择，到区和街镇劳动部门报名，政府给予见习者生活补贴和综合保险，积累工作经验，一般情况下，我认为是先就业，然后才是择业。
连巧凤：到一家新成立的公司上班，新成立的公司未到社保局开户，请问是先让公司去开户，还是我先去原来的社保中心退工呢？
严晓娟：你好，这两样可以同时进行。办理人员社保的话，第一步先到原公司所在区县的职业介绍所办理退工，第二步到社保中心办理社保退出手续，第三步到新公司所在区县的职业介绍所办理用工手续，第四步到社保中心办理社保进入手续。
Joyce：请问下老师，我想接受人力资源管理方面的培训，但经过我了解下来，需要相关工作经验才能报名。有没有其他方法可以帮助我提高这方面能力与知识。
严晓娟：你好！据了解，普陀区劳动和社会保障协会有这项课程，可具体咨询66118963。
缪书宏：请问:用人单位可不可以单方面对员工进行无薪放假？如果不可以，那用人单位单方面让员工休假，那员工应该得到什么补偿？
王大犇：停工在一个工资支付周期内的，单位应当正常支付工资，超过一个工资支付周期的，员工可以与单位协商一致解决，单位如果有工会组织的话，最好通过集中协商。如果由于单位原因使得劳动合同无法继续履行，单位应当支付员工经济补偿金。
徐永马：我在这个公司已经做了四年高压电工，合同三月六日到期，但是物业没有在一个月通知我和我是否续签合同，以前几年都是超过合同期限也不和我协商就要我续签一年合同。我今年想到合同期限到的时候不想和这公司签新的合同了。我能否叫这公司赔偿我四个月工资。
王大犇：如果合同到期，由于本人不愿意与单位续签劳动合同，单位不承担经济补偿。如果是单位不与你续签合同，那么单位要支付两个半月的经济补偿金。
毛毛虫：我们厂很多满了3年合同的老员工在合同到期的那一天被厂里通知强制休息一天，算自动离职然后第二天再另外跟一个劳务公司重新再签新合同，请问我们厂这种做法合法吗？对我们工人的权益有什么大的影响吗?
王大犇：劳动合同到期企业不续签是需要支付经济补偿金的，如果改签劳务合同，必须要协商一致，你可以向劳动仲裁部门咨询。
钟颖：你好！我于04年进入原公司，每年续签合同，今年2月26日，公司发来消息写与我当日提前解约，而我是2月28日合同到期，我想问下这样合理吗？另外前段时间因公司账目不清，而且也查不出原因，就让我承担责任，因为我是店长，所以年终奖没有给我和另一个同事，而另外两个同事是有的，我想咨询一下这个合理吗？现在我有没有其它经济赔偿？
王大犇：单位提前解除合同是不合理的，而且在问题没有结论以前更不行。如果你是违反企业规章制度或是给企业造成经济损失的，企业可以不给年终奖，如果合同到期后企业终止劳动合同，企业仍然需要支付经济补偿。
孙勇：您好！请问单位未经本人同意把我们改签给劳务公司这样合理吗？我又该怎么办？
严晓娟：你好！按照有关法律和法规，单位的这种做法肯定是不正确的，你可以到单位所在区县的劳动监察或劳动仲裁部门进行申告。
唐秀妹：工伤员工出院后，公司决定每月给予工伤员工工资，直至到工伤鉴定结束。但工伤员工本人提出要公司另外给予护理费。请问，公司应该要给他吗？
严晓娟：你好！《上海市工伤保险实施办法》对工伤待遇做了详细规定，包括医疗费用、交通食宿费等，具体有很多的费用。其中第36条规定，工伤人员经鉴定需生活护理的，生活护理费标准划分为三个不同等级支付，你可以参照该办法。
孙永：您好，我想问问我在公司上长夜班，没补贴，合法吗？
王大犇：一般情况下，单位是要支付夜班津贴的。关键还要看你的劳动合同是怎么签订的，里面有劳动时间、劳动内容的规定，要尊重合同。
李萍：请问：员工合同自然到期，本公司不考虑再与该员工续签合同，是否需要提前一个月通知他？具体还有些啥规定？谢谢！
王大犇：如果企业不与你续签合同的话是不需要提前一个月通知的，劳动合同法有关于劳动合同终止的相应规定。
姚兴胜：我的家乡有很多的人力、物力资源，我想做一些但缺乏资金、找不到销路，如果能有给我们牵线搭桥就好了。
王大犇：如果你是本地户籍，可以到劳动部门的开业指导中心寻求帮助，包括咨询、培训、贷款。如果不是的话，那就不行了。
王璐：您好老师，单位在合同到期前的两个月解除劳动关系，是否需要进行赔偿？
王大犇：如果不是你的原因，比如违反劳动纪律等等，单位需要支付经济补偿，按照你在该单位的工龄每年支付一个月。
张玉：请问公司招聘，还要员工交押金吗？
王大犇：不得以任何形式收取押金。
王女士：请问单位已经一年以上没有签劳动合同，拖欠工资，本人希望能通过劳动仲裁解决以上问题。可是单位没有上班考勤记录，以前月份工资也是以现金的方式支付。我能通过什么方式证明存在劳动关系。
严晓娟：你好！劳动仲裁裁决的时候最主要的是看证据，所以你必须自己要搜集有利于证明你在此期间在该单位工作的证据，例如：工资签收单或者能够显示在此期间与工作有关的资料证明，等等材料。
AMY：老师您好，请问下我现在辞职自己创业，以前在单位里的四金该如何转？对我现有准备创业的公司有没有一些要求才能转得过来？谢谢。
严晓娟：你好！你现在要辞职创业，应先在原单位停止缴纳社会保险金并办理退工，然后等创业的公司注册成立之后，先到公司所在区县的职业介绍所办理自己的用工手续，然后到社保中心开户，办理社保金缴纳手续即可。你的社保金帐户内的金额将自动延续。
主持人：谢谢大家踊跃参与，由于时间关系，今天互动就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时间关系问题未得到回复，请于下周同一时间参与我们的节目，谢谢！